Название коллегиального органа управления

• Общее собрание трудового коллектива содействует осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива ОО.
• Общее собрание трудового коллектива даёт право на самостоятельность ОО в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.

К исключительной компетенции общего собрания трудового коллектива ОО относятся:

• разработка и принятие проекта Устава ОО, вносимых в него дополнений и изменений;
• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка ОО по представлению директора ОО;
• принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
• образование Совета трудового коллектива для ведения коллективных переговоров с администрацией ОО по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля  его выполнения;
• утверждение коллективного договора;
• заслушивание ежегодного отчета Совета трудового коллектива и администрации ОО о выполнении коллективного трудового договора;
• избрание членов Комиссии по трудовым спорам ОО, определение сроков её полномочий;
• выдвижение коллективных требований работников ОО и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.
• принятие решения о выдвижении кандидатур для участия в конкурсах;
• принятие решения о выдвижении кандидатур для награждения.

1. Общее собрание трудового коллектива имеет право:

• участвовать в управлении учреждения;
• выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации.

2. Каждый участник общего собрания трудового коллектива имеет право потребовать обсуждения общим собранием трудового коллектива ОО любого вопроса, касающегося деятельности школы, если его предложение поддержит не менее 1/3 членов общего собрания трудового коллектива;

3. Каждый участник общего собрания трудового коллектива имеет право при несогласии с решением общего собрания трудового коллектива высказывать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.

Организация деятельности общего собрания трудового коллектива

1. В состав общего собрания трудового коллектива входят все работники школы.

2. Для ведения общего собрания трудового коллектива из его состава избирается председатель и секретарь. Общее собрание трудового коллектива возглавляет председатель. Председатель и секретарь общего собрания трудового коллектива избирается на заседании трудового коллектива сроком на 1 год.

3. Председатель общего собрания трудового коллектива:

• организует деятельность общего собрания трудового коллектива;
• информирует участников трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за 7 дней до его проведения;
• организует подготовку и проведение общего собрания трудового коллектива (совместно с Советом трудового коллектива и администрацией ОО);
• определяет повестку дня (совместно с Советом трудового коллектива и администрацией ОО);
• контролирует выполнение решений общего собрания трудового коллектива (совместно с Советом трудового коллектива).

4. Общее собрание трудового коллектива собирается не реже 2 раз в календарный год.

5. Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее 75% членов трудового коллектива.

6. Решения общего собрания трудового коллектива принимаются открытым голосованием. Решение общего собрания трудового коллектива считается принятым, если за него проголосовало не менее 51% присутствующих.

7. Решение общего собрания трудового коллектива (не противоречащее законодательству Российской Федерации и нормативно-правовым актам) обязательно к исполнению всеми членами трудового коллектива ОО.

8. Общее собрание трудового коллектива несет ответственность:

• за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ней задач и функций;
• соответствие принимаемых решений законодательству Российской Федерации, нормативно-правовым актам.